چرا منابع انسانی؟
اطلاعات یکپارچه کارکنان از جذب تا پایان خدمت
ماژول منابع انسانی Cyber ERP اطلاعات سازمان و تشکیلات، پرونده پرسنلی، احکام استخدامی و حقوقی، حضور و غیاب، مرخصی و مأموریت را در یک مجموعه مرتبط نگهداری می‌کند. تعریف فرمول‌ها و جداول محاسباتی، محاسبه حقوق و دستمزد را با مقررات و عوامل مورد نیاز سازمان هماهنگ می‌سازد. امکانات جذب و استخدام، آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی نیز به پیگیری وضعیت کارکنان و برنامه‌ریزی منابع انسانی کمک می‌کند.
زیرسیستم‌های منابع انسانی
- مدیریت فرمول و جداولساخت فرمول و جداول محاسباتی همراه با اعتبارسنجی، اجرای آزمایشی و سوابق ویرایش.
- سازمان و تشکیلاتنگهداری شرکتها، واحدهای سازمانی، مشاغل، پستها و شرح وظایف در ساختاری مرتبط.
- پرسنلیثبت مشخصات فردی، سوابق کاری و آموزشی، مهارتها و حسابهای بانکی کارکنان.
- کارگزینیتعریف انواع استخدام و صدور احکام فردی و گروهی با عوامل حقوق و کارکرد مرتبط.
- حضور و غیابثبت ورود و خروج و محاسبه حضور، اضافهکاری، تأخیر و غیبت بر اساس قواعد شیفت.
- مرخصی و مأموریتمدیریت درخواستها و تأییدها، ثبت مرخصی انجامشده و هزینههای مأموریت کارکنان.
- حقوق و دستمزدمحاسبه مزایا و کسورات، صدور فیش و تهیه گزارشها و اسناد حسابداری حقوق.
- خدمات پرسنلیمشاهده اطلاعات مجاز پرونده و ثبت و پیگیری درخواستهای مرخصی، آموزش و خدمات رفاهی.
- جذب و استخدامثبت رزومه و سوابق متقاضیان و مدیریت ارزیابی و مراحل جذب و استخدام.
- خدمات رفاهیبرنامهریزی استفاده از تسهیلات و امکانات رفاهی و ارتباط اقساط با فیش حقوقی.
- آموزشتعریف دوره و پیشنیاز، زمانبندی کلاس، ثبت حضور و برگزاری آزمون و صدور گواهی.
- ارزشیابیتعریف پرسشنامه و امتیازها، برنامه‌ریزی ارزیابی و تحلیل نتایج کارکنان و متقاضیان.
مزایای راهکار منابع انسانی Cyber ERP
حذف دوباره‌کاری در ثبت اطلاعات کارکنان
هماهنگی کارگزینی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق بر اساس فرمول‌ها و عوامل تعریف‌شده
پیگیری آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی
دسترسی به سوابق کارکنان برای تصمیم‌های پرسنلی
- حذف دوباره‌کاری در ثبت اطلاعات کارکنان
- هماهنگی کارگزینی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
- محاسبه حقوق بر اساس فرمول‌ها و عوامل تعریف‌شده
- پیگیری آموزش، ارزشیابی و خدمات رفاهی
- دسترسی به سوابق کارکنان برای تصمیم‌های پرسنلی
